Weniger Zinsen ab 2012: Klassische bAV braucht Alternativen

Renommiertes Beratungshaus gibt Tipps zur strategischen Unternehmensplanung

Umfrage: Unternehmen nutzen volles bAV-Potential noch zu selten

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) gewinnt weiter an Bedeutung für die Personalpolitik. Allerdings haben Unternehmen noch nicht das große Potential der bAV erkannt.

Berater empfehlen Firmen bAV zur Anleihentilgung

Immer mehr Unternehmen geben eigene Anleihen ohne zwischengeschaltetes Finanzinstitut direkt heraus, um sich von institutionellen Anlegern und den Finanzmärkten unabhängiger zu machen. Für diese Fälle empfiehlt die Beratungsgesellschaft auxilion, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) als Tilgungsinstrument für die Firmenanleihen zu prüfen.

Zweitwertkonten: Betriebseigene bAV-Lösung macht Unternehmen im Aufschwung erfolgreicher

Zeitwertkonten mit bAV umsetzen: Weder Abfluss von Liquidität noch Verzicht auf vollen Einsatz der Mitarbeiter, Kalkulierbare Zahlungsströme, keine Pensionsrückstellungen, höhere Rendite für Mitarbeiter...

Lohnrunde: Betriebliche Altersvorsorge schöpft Potenzial für Unternehmen voll aus

Deutsche Unternehmen verschenken je Mitarbeiter 19.566 Euro, wenn sie eine Gehaltserhöhung von zwei Prozent auszahlen, statt den Betrag in eine firmeneigene Betriebsrente einzuzahlen. Bei 1.000 Mitarbeitern summiert sich der Betrag zu knapp 20 Mio. Euro.

Studie Familienunternehmen: Finanzielle Eigenständigkeit sichert Unabhängigkeit

Deutsche Familienunternehmen setzen stärker als Publikumsgesellschaften auf finanzielle Eigenständigkeit, um sich ihre Unabhängigkeit und langfristige Orientierung zu bewahren. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Familienunternehmen 2010/2011“* des auf Familienunternehmen spezialisierten Beratungsunternehmens Auxilion.

Lohnrunde 2011: Durchschnittsarbeitnehmer verschenkt 27.000 Euro

Betriebliche Altersvorsorge bewahrt Lohnerhöhungen vor Steuern und Abgaben - Unternehmen profitieren von Mitarbeiterbindung und ungebremstem Wachstum

Karriere in Familienunternehmen: auxilion informiert Führungskräfte von morgen über Chancen und Besonderheiten

6. Karrieretag Familienunternehmen in Bielefeld am 19. November 2010 - Nachwuchskräfte erfahren von auxilion, wie Familienunternehmen "ticken" 

Blitzumfrage: bAV-Potenzial für die Personalpolitik wird nicht ausgeschöpft

Die Bedeutung von bAV für die Personalpolitik nimmt zu - bAV hilft Unternehmen, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden

Familienunternehmen: Studie bestätigt Zusammenhang von Personalpolitik, Engagement und Unternehmenserfolg

bAV stabilisiert Familienunternehmen in unsicheren Zeiten

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein Instrument, mit dem Familienunternehmen ihre finanzielle Lage langfristig stabilisieren können und damit besser gegen Konjunkturschwankungen gewappnet sind.

Familienunternehmen sind erfolgreicher – Studie ermittelt wichtigste Faktoren

Größte Vorteile gegenüber Publikumsgesellschaften: Einheit von Eigentum und Führung, Wertesystem, langfristige Orientierung und höhere Eigenkapitalquote.

AGP und Auxilion stärken Mitarbeiterbeteiligung

Auxilion hat ein spezielles System der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) für Familienunternehmen auf der 60. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft (AGP) am 17. Juni im Münchner MAN-Forum präsentiert. 

Studie: Familienunternehmen kommen besser durch die Wirtschaftskrise

Familienunternehmen bewältigen die Wirtschaftskrise besser als börsennotierte Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie „Familienunternehmen 2010/2011“* des Beratungshauses Auxilion. 

Rentenlücke: Auxilion erschließt Arbeitnehmern 77 Mrd. Euro Versorgungszusagen

77 Mrd. Euro zusätzliche Rentenansprüche kann das Beratungshaus Auxilion Beschäftigten erschließen, die in eigentümergeführten Familienunternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern arbeiten. Möglich macht dies das von Auxilion speziell für Familienunternehmen dieser Größe entwickelte Betriebsrentensystem.

Familienunternehmen rekrutieren nicht nach dem Schweinezyklus

Familienunternehmen betreiben im Gegensatz zu Nicht-Familienunternehmen eine antizyklische Personalpolitik. In der Wirtschaftskrise trennen sie sich nicht von ihren Fach- und Führungskräfte, sondern rekrutieren vielmehr neue Mitarbeiter.

Deutsche Familienunternehmen verschenken jährlich bis zu 6,9 Mrd. Euro Eigenkapital

Deutsche Familienunternehmen verzichten jedes Jahr auf bis zu 6,9 Mrd. Euro zusätzliches Eigenkapital. Das ergeben Berechnungen des Beratungsunternehmens Auxilion zur Stärkung der Innenfinanzierung von Unternehmen per betrieblicher Altersvorsorge.